3 точки роста руководителя. Статья.

эффективность руководителя учебного центра

Коллеги, на курсах и в индивидуальной работе с руководителями центров я выявил три фактора, которые максимально влияют на успех бизнеса.

Вот они:

1. Всегда ответственность на себе.

Не бывает плохих сотрудников, подрядчиков, клиентов, конкурентов и т.д. Как только руководитель так мыслит — он теряет рычаги управления ситуацией.

Правильные формулировки:

  • Сотрудники плохо справляются с работой — я не верно выстроил систему отбора и найма людей. Не те приходят. Или не верно создана мной система обучения и мотивации. И т.д.
  • Плохие подрядчики — я не верно выбираю, составляю договоры, выстраиваю систему первичного или промежуточного контроля.
  • Клиенты не те пошли — я не верно настраиваю рекламу — привлекаю не тех клиентов. Мои предложения и формулировки не верны.
  • И т.д.

Всегда ответственность результат на руководителе. Иначе никак.

Вы можете выбрать иную точку зрения. И будете правы. Только что это Вам даст?

2. Понимание долгосрочных целей

Успешные коллеги хорошо понимают — куда она движутся. Движутся сами лично и куда двигают свой центр.

Задайте себе простые вопросы:

  • Каким я хочу видеть свой центр через 5-10 лет?
  • Какая моя роль в этом центре будущего?
  • Какие показатели по доходам, количеству сотрудников и учеников?

3. Простое умение выполнять запланированное на день. 

Если вы не выполняете свои планы — просто те дела, которые сами себе поставили на один день — как вы можете требовать выполнения планов от своих сотрудников?

Если вы не умеете управлять системой из одного человека — то много людей — точно не потянете.

Вырабатывайте в себе привычку выполнять запланированное. Для этого стоит обратить внимание на такие темы:

  • Как не отвлекаться?
  • Сколько и каких задач ставить на день?
  • Как поощрять или наказывать себя
  • Как отдыхать
  • Какой режим работы выбирать

Учитесь управлять собой.

 

Умение эффективно управлять собой — супер-важный фактор. Зная точные приемы — вы сможете их передать сотрудникам.

Понимая эту важность, я создал отдельный канал на YouTube на тему личной эффективности.

Подписывайтесь и приглашайте своих знакомых и сотрудников подписаться на канал.

Ссылка ЗДЕСЬ>>

  Желаем вам еще больше довольных учеников!

ГлавУч. Учебный центр на отлично

Понравилась статья? Подпишитесь на наши обновления и получайте актуальную информацию по развитию учебных центровОбновления

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *