НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ: правила составления и большой список примеров
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ: правила составления и большой список примеров в подарок
💰 Деньги — далеко не единственное, что побуждает людей эффективно трудиться.
Да, это всегда ощутимый стимул. Но пользоваться им постоянно невозможно. Перестает работать.
Помните пирамиду Маслоу с его сегментацией человеческих потребностей. Деньги удовлетворяют наши желания в безопасности. А ведь есть еще потребности в общении, уважении, признании, саморазвитии, творческой реализации.
Вот тут и приходит на помощь нематериальная мотивация. Чтобы ваши сотрудники трудились охотнее и эффективнее, компания развивалась, и атмосфера в коллективе была комфортная.
Мы подготовили для вас огромный список возможных способов поощрения сотрудников. Его вы найдете в конце статьи.
☝ Но как гласит известная мудрость: «Если хочешь помочь голодающему, дай ему удочку, а рыбу он и сам выловит».
Поэтому кратко разберем виды нематериальной стимуляции, чтобы вы могли сами составлять варианты.
Психологическая
Показывают, что вы доверяете сотруднику, понимаете его потребности, лояльны и уважительны к человеку.
Социальная
К данному типу можно отнести медицинское страхование, планирование карьеры, личное и профессиональное развитие.
Моральная
И здесь публичная похвала, признание заслуг и достижений.
Организационная
Административно-хозяйственные меры, создающие комфортные условия труда и отдыха для сотрудников.
И обещанный список примеров нематериальной мотивации:
- Бесплатное обучение для сотрудников, скидки для родственников в группах центра
- Бесплатные обучающие семинары, в т. ч. подготовка преподавателей к международным экзаменам
- Система коучинга: личный план развития с контрольными точками, обратная связь по результатам работы
- Оплачиваемое компанией участие в конференциях и вебинарах
- Прописанный и доведенный до всех сотрудников план роста в компании (горизонтальный и вертикальный рост), шаг по этой схеме – расширение сферы ответственности
- Именные сертификаты на общих собраниях по итогам года (только за реальные заслуги, не для галочки)
- Качественные корпоративные мероприятия, соответствующие интересам сотрудников (не надо заставлять прыгать в мешках, если все устали, лучше пойти в сауну)
- Размещение поста о сотруднике в соц. сетях с описанием высокого уровня его профессионализма
- Профессиональная фотосессия для сотрудников (в идеале – с символикой компании)
- Участие в социально значимом мероприятии командой от компании (Ресторанный День, благотворительный фестиваль, Парад Св. Патрика и т.п.)
- Личное поздравление с днем рождения, поздравления в группе в соц. сетях
- Выезды на природу
- Поход в кино
- Размещение положительной информации о сотрудниках в материалах о школе
- Бесплатное посещение еженедельных занятий для преподавателей по подготовке к международным экзаменам
- Различные подарочные сертификаты
- Вкусняшки в центр к перекусу: чай, кофе по запросу
- Сувениры с символикой школы
- Вымпел – лучший класс
- Предоставление отгула или дополнительного дня к отпуску
- Традиции отмечать день учителя, новый год, восьмое марта и окончание учебного года вне офиса совместно
- Назначение нескольких преподавателей ответственными за проект – запускает активное взаимодействие и помощь
- Бесплатные подарки детям на Новый год
- Предоставление статуса «Старший» «Практик» «Мастер» по достижении результатов
- Привлечение к решению более сложных, интеллектуальных и организационных задач, чем сотрудник решал до этого