Трудовое законодательство для учебных центров
Мы пригласили специалиста, которые ответил на более чем 20 вопросов по трудовому законодательству.
Вопросы, раскрытые в вебинаре:
✅ Официальное трудоустройство – какие способы и затраты?
✅ Использование БСО вместо ЧПМ – чем грозит и как правильно?
✅ Договор об оказании информационных услуг с преподавателями – как правильно и хороший ли вариант?
✅ Какие документы нужно иметь, чтобы доказать несоответствие работника занимаемой должности при увольнении?
✅ Нужны ли какие-то документальные обоснования при увольнении работника в испытательный срок (нужно ли как-то доказывать, что он не подходит, при его жалобе в трудовую инспекцию?)
✅ Обязательно ли получать “корочки” по охране труда? Какой штраф при их отсутствии?
✅ Аттестация рабочих мест
✅ Договор с преподавателем. Как обезопасить студию танцев от неожиданного ухода преподавателя с учениками.
✅ Договор с учениками
✅ Особенности найма персонала – достаточно ли иметь гражданско-правовой договор об оказании услуг, чтобы работать с преподавателем (в рамках отдельного проекта)? Нужно ли при этом выплачивать налоги в государство, или это задача преподавателя?
✅ Прохождение трудовых инспекций.
✅ Какую нагрузку в неделю может иметь учитель, работающий в организации по совместительству?
✅ Договор по возмездному оказанию услуг,
✅ Ученический договор (на обучение сотрудников),
✅ Отпуска и начисление отпускных,
✅ Оформление премии и бонусов
Спикер: Денис Коваленко
Почта: dk@buh39.ru
Телефон +7-906-233-09-79
Дополнительные материалы и бланки документов:
- Бланк договора возмездного оказания услуг (ДОУ)
- Акт к договору возмездного оказания услуг (ДОУ)
- Трудовой договор
- Ученический договор
- Акт ученического договора
Скачивайте ЗДЕСЬ>>
Желаем вам еще больше довольных учеников!
ГлавУч. Учебный центр на отлично
Понравилась статья? Подпишитесь на наши обновления и получайте актуальную информацию по развитию учебных центров
