Где же у них кнопка?

Почему тот, кто раньше приходил на работу с горящими глазами, теперь работает лишь «от звонка до звонка»? Почему я плачу сотрудникам хорошие деньги, а они еще и капризничают? Как и где найти сотрудника, который с горящими глазами летел на любимую работу и словно фея-волшебница, читал все наши мысли и желания?

Кто хотя бы раз задавал себе подобные вопросы, тот наверняка сталкивался с проблемой мотивации. Как известно, волшебной таблетки для включения сотрудников не существует. Есть схемы, инструкции, скрипты, шаблоны…но и это не главное. А сейчас, внимание: 2 важных откровения:

Один главный вопрос, который вы должны себе задать: мой ли это человек? Когда вы увидите разницу между «своим» и «чужим», вопрос о дальнейшем сотрудничестве с этим человеком уже не стоит.

Вторая истина заключается в том, что нет никакой кнопки, включающей ваших сотрудников. Но если она и есть, то не просто «кнопка», а целая система вовлечения, которая определяет, что мы чувствуем – удовлетворение или раздражение, апатию или азарт, любим мы свою работу или, приходя на неё, совершаем каждодневный «подвиг из под палки». Мы с вами привыкли это называть мотивацией.

Именно об этом мы говорили на вебинаре.